A Presença Feminina na Energia Solar: Realidade Atual e Oportunidades Emergentes

Por Kátia Rezende Moreira

Vamos falar de um panorama claro e acessível sobre a participação das mulheres no mercado solar , com foco em operação & manutenção (O&M), projetos, engenharia e comercial , exemplos de lideranças em destaque e as principais oportunidades que o setor oferece hoje.

A Presença Feminina na Energia Solar: Realidade Atual e Oportunidades Emergentes

Pensado para profissionais, estudantes e público geral interessado em energia renovável.

A energia renovável tem uma participação feminina maior do que setores convencionais de energia, mas ainda com margem grande para avanço.

Estudos recentes mostram que, no setor de renováveis como um todo, cerca de 32% dos empregos em tempo integral são ocupados por mulheres  e o segmento solar fotovoltaicos se destaca, chegando a 40% em algumas análises por empregar maior proporção feminina que outros subsetores. Essas cifras indicam progresso, mas também uma estagnação em porcentagens que precisam ser superadas com políticas e ações concretas. 

No Brasil, há iniciativas e entidades ativas promovendo representatividade e capacitação feminina no setor solar (associações setoriais, eventos e programas de formação),  artigos e relatórios regionais apontam que cerca de um terço da força de trabalho no solar brasileiro é composta por mulheres, tendência alinhada aos dados globais.

Muitas oportunidades para mulheres no setor de energia solar no Brasil

• O mercado solar é um dos que mais cresce e contrata no país: foram criados quase 1 milhão de empregos na última década.

• O Brasil já é o 4º país que mais emprega em energia solar no mundo.

• Há alta demanda de mão de obra qualificada, especialmente em instalação, manutenção, engenharia e comercial.

• O setor precisa aumentar o número de profissionais formados e está aberto para mais diversidade, incluindo mulheres ocupando funções técnicas e de liderança.

O&M concentra muitos postos técnicos (técnicos de campo, eletricistas, coordenadores de manutenção). A presença feminina vem crescendo, especialmente em funções de supervisão, planejamento e gestão de contratos, além de cargos técnicos certificados ,embora a área de campo ainda seja dominada por homens em muitos mercados. Dados setoriais indicam que a instalação e O&M seguem sendo os maiores empregadores dentro do segmento solar. O&M e serviços de performance , com ativos em operação crescendo, há demanda por equipes capazes de melhorar disponibilidade, diagnosticar falhas remotamente e otimizar contratos. 

Na engenharia as mulheres ocupam cargos de gestão de projetos, análise de viabilidade, licenciamento e coordenação multidisciplinar. A complexidade dos projetos favorece perfis com capacidade de articulação entre engenharia, financeiro e regulatório ,um espaço onde muitas profissionais têm se destacado. Engenharia elétrica, de potência, projeto estruturais e de integração com redes são áreas-chaves. Apesar da sub-representação histórica das mulheres nas engenharias, o setor solar tem porcentagem de mulheres maior que outros setores energéticos, e há crescimento de mulheres em cargos técnicos e de P&D. Programas de formação técnica e certificações estão expandindo o acesso.

No comercial e negócios como vendas B2B, parcerias, soluções financeiras e prospecção comercial têm muitas líderes femininas, especialmente em modelos de negócios residenciais e comerciais. Essa é uma área com grande espaço para impacto rápido em receita e adoção de soluções. 

Aqui estão algumas referências de mulheres com papéis de liderança reconhecidos globalmente ,úteis como inspiração e prova de que carreiras de destaque são plenamente alcançáveis no setor solar:

• Marina Meyer - Sócia de um escritório de advocacia especializado em energia e reconhecida como uma das “100 mulheres mais influentes no setor de energia” no Brasil. Isso mostra que há espaço para mulheres não apenas na técnica e engenharia, mas também em áreas regulatórias/jurídicas do segmento. 

• Camila Ramos - É fundadora e CEO da consultoria CELA Clean Energy Latin America , que atua com energia limpa, incluindo solar, armazenamento e hidrogênio verde. 

• Clarissa Zomer - É arquiteta e doutora em Engenharia Civil, especialista em sistemas fotovoltaicos integrados à arquitetura. 

• Sheyla Santiago - Engenheira eletrônica e de telecomunicações. Ela é CEO da empresa integradora mineira Horizonte Sistemas Inteligentes de Energia, com atuação significativa no mercado solar. 

• Vanessa Martins - Engenheira de energia, com pós-graduação (mestrado) em Eficiência Energética. É CEO da empresa VM Projetos e Consultoria em Geração, atuando em geração distribuída .

• Lynn Jurich -  cofundadora e ex-CEO da Sunrun (empresa de energia residencial, EUA). Exemplo de liderança empreendedora na cadeia residencial de solar e armazenamento.

• Abigail “Abby” Ross Hopper -  Presidente e CEO da SEIA (Solar Energy Industries Association) ,liderança na advocacy e políticas públicas do setor solar dos EUA. 

• Damilola Asaleye - empreendedora e executiva no mercado africano, reconhecida no relatório “Trailblazing Women in Energy” por trabalho em projetos solares e capacitação feminina. 

  
  

O casamento entre fotovoltaico + baterias cria necessidade de engenharia e operação especializada; profissionais que dominem sistemas híbridos terão vantagem competitiva.O aumento de projetos de grande escala e modelos híbridos (solar + armazenamento + hidrogênio) exige pessoas que articulem técnico, jurídico e financeiro. 

As soluções “solar service”, financiamento para residenciais e empresariais, e marketplaces energéticos criam papéis em vendas consultivas, produtos financeiros e parcerias. Mulheres têm grande presença e sucesso comprovado nessa área. 

Os  programas de formação (técnicos, certificações) e iniciativas de inclusão são oportunidades para quem quer migrar para O&M e operação de campo. 

As funções com maior procura incluem:

Área	Exemplos de cargos
Operação & Manutenção    -	Técnica de O&M, Supervisora de Campo, Segurança em Altura
Projetos & Engenharia        -	Engenheira, Projetista FV, CAD, Comissionamento
Comercial & Gestão             -	Vendas técnicas, Key Account, Gerência Comercial
Empreendedorismo / Autonomia-	Integradoras, consultoria, atendimento pós-venda

As competências femininas valorizadas no mercado incluem: organização, relacionamento, compliance, comunicação técnica, gestão de riscos e atendimento ao cliente , áreas críticas no setor.

Muitas vagas não vão para sites de emprego ,surgem via networking e indicações, especialmente em solar. Veja alguns locais para encontrar essas vagas:

• Empregos.com.br : vagas em instalação, comercial e engenharia.

• Empresas solares via “Trabalhe Conosco” : como Energia Certa Brasil, com vagas diversas.

• Eventos e feiras : The smarter E South America conecta candidatas a contratantes do setor.

• Recrutadoras de renováveis : oportunidades de engenharia, gestão e investimentos.

Busquem certificações técnicas e cursos em manutenção fotovoltaica, segurança em altura, e sistemas de armazenamento.

Desenvolvam skills transversais: gestão de projetos, negociação comercial e análise financeira.

Participem de redes e eventos (associações, conferências e grupos de mulheres na energia) para visibilidade e networking. 

A diversidade não é “apenas” justiça social: melhora inovação, tomada de decisão e desempenho operacional. O setor solar, por ter uma fatia relativamente maior de mulheres que outros setores de energia, tem uma janela de oportunidade para transformar representatividade em liderança real, geração de empregos qualificados e soluções mais robustas para a transição energética. Com políticas, formação e cultura organizacional alinhadas, as mulheres podem e já estão sendo força motriz para o crescimento sustentável do mercado solar. 

O momento é favorável porque, há expansão da geração distribuída e grandes usinas, exigindo mais profissionais em O&M e engenharia. A falta de profissionais qualificados abre espaço para ascensão feminina em cargos de liderança. Diversidade está se tornando critério estratégico nas empresas do setor.

As mulheres não são só bem-vindas , são necessárias para o futuro da energia limpa no Brasil.

Fontes principais : IRENA, IREC, PV Magazine,ABSOLAR 

Por Kátia Rezende Moreira – energyChannel – 1/12/2025 

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